A gestão de pessoas e a administração pública

Recursos Humanos

 

Quando alguém vai entregar currículo no mercado de trabalho, em regra, se procura uma empresa especialista em Recursos Humanos para que assim, se possa ter noção de quais qualificações aquele município está exigindo no momento.

Mas, e no setor público? Como saber quais qualificações uma instituição pública está precisando naquele momento?

A primeira coisa que vem em mente é, se há ou não previsão para concurso público de provas e/ou títulos para aquela instituição.

Mas o que fundamenta a abertura de concursos públicos?

Será que o chefe do executivo acorda em um dia bom, e pensa: “hoje vou liberar um edital para preenchimento de 10 000 vagas na área da educação, por exemplo”.

Ok, isso foi uma piada. É óbvio que o processo decisório para realizar o preenchimento de vagas de cargos públicos vem de um amplo estudo social.

O que quero deixar claro aqui é a seguinte reflexão: será que contratar mais pessoas para as instituições públicas é sinônimo de eficiência organizacional?

Será que somente contratando pessoas é que se resolverá as demandas sociais daquela instituição pública?

Será que os gestores públicos não estão falhando na hora de administrar a gestão de pessoas no órgão que atua?

Será que o planejamento estratégico da gestão de pessoas daquela instituição pública está conseguindo atender as demandas sociais em um tempo hábil?

 

Referência:

SILVEIRA, Paula; TRINDADE, Nelson. A gestão na administração pública. 3 ed. Lisboa: Presença, 2013.